【魚の釣りかたすら教えてくれない】
そう、もう加算の取り方すら教えてくれない研修になった気がします。
いや、自分がそう感じているだけなのかもしれません
そういう意味ではかなり生意気になりました。
入職当初は
『これをやりなさい』『これをやれば良い』
と答をもらっていました
素直にはーいとやっていれば、それなりに報酬は得られました
最近は
『言われたことだけをやっていても評価はしないよ』
『言われたことすら出来ない所は消えますよ』
こんな話です。
『頑張ってる施設、仲の良い施設は儲かるよ』
こんな話です。
そして、度の施設もやれ経営者の理解が、やれケアマネの質が、やれ新人の質が・・・
他人のせい(笑)
特に思うのは、どの施設もイノベーションを起こしてないんですよね。
独自の売りというか、理念というか。
うちは短時間デイで！
うちはこんな会議で！
あたかも新しく始めたっぽい言い方しますが
それって制度の範囲内
想定内の変革はイノベーションとは呼ばないのです。
なんかこう、ぶっ飛んだ内容はないのかと思いましたね。
本気で目の前の人に向き合ってたら、何パターンも独自の売り方をしているはずなんですが、
いかに制度の中というフレームがかけられているのかがわかりますね。
協会も加算についてコントロールを失っている
ここで新しい働き方が出来れば、一人勝ちですね。
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