新年明けましておめでとうございます。
かなり久しぶりのブログ更新です。
この一月半、情報発信は封印しておりました。何をしていたかと言いますと、インプット+実践を試行錯誤しておりました。
と言うのも、どうやら私は四季のリズムがピッタリなようで、冬は籠りがち。なので、新たなる種を収集し蒔いておりました。
もう立春になりますから、芽吹くように活動して参りますよ。
さて、このところ企業の採用状況を見たときにFacebookやインスタグラムのようなSNSに注目している所が増えてきましたね。俗にいうインフルエンサーが雇用対象になってきています。
それもこれも来年度からの政府が打ち出す『働き方改革』を見越してでしょうね。
とにかく他者にどれだけ影響力を打ち出せるかと言う、個人ブランド力が試される時代の突入でしょう。
医療・福祉職も、無関係ではありません。
そのため、私自身も昨年はインフルエンサーになろうとあちこち飛び回ったり、アクションを起こしていました。
しかし、見事に惨敗と呼べる結果でした。
なぜでしょう？
もちろん、アクションの数や質は大事でしたが、実はそれだけではインフルエンサーになり得ないのです。
私に足りなかったのは『信念』『軸』『目的』です。
他人の顔色を見てフラフラしていたことや、貫けなかったことが、インフルエンサーに慣れなかった原因です。
皆さんはどうでしょうか？人に受けが良いものばかり投稿していたりしませんか？
確かにその瞬間のウケは良いのです。
しかし、それだと他人の反応が基準になるのでブレやすい。その結果発信内容に一貫性がなくなり、信頼性が下がる。
インフルエンサーに必要なのは、先ずは自らが実践者であり、身近な人にこそより影響を与えられるかどうか。そう、インサイドアウトなんです。
今年は私自身インサイドアウトを意識した取り組みをやっていこうと思います！
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